At omfavne ansvar og vækst hos Bosch: Et interview med Rene Leutenberger, Marketingchef, Måleværktøjer, Norden

Fortæl os lidt om din rejse hos Bosch og de forskellige roller, du har haft?

“Jeg startede hos Bosch i juli 2018 som nordisk retail marketing manager. Med tiden skiftede jeg til roller og har bl.a. været ”user manager” og business manager, til min nuværende stilling som Head of Marketing, Measuring Tools Nordic. Det har været en spændende rejse, og jeg har haft mulighed for at påtage mig ansvar inden for forskellige områder/emner, men altid indenfor måleværktøjets produktsortiment.”

Så klart en karrierevej inden for måleværktøjsområdet. Hvordan har Bosch understøttet din personlige udvikling?

"Bosch har været utrolig støttende i forbindelse med min faglige udvikling. Jeg modtog værdifuld coaching fra min tidligere leder og havde mulighed for at deltage i Boschs interne udviklingsprogram, kendt som TDP1(Talent Development Program). Det gav mig mulighed for at vælge ledervejen, og det styrkede mine kompetencer inden for dette område. Derudover har jeg fulgt eksterne kurser, flere projektrelaterede emner, men også især om emnet AI, som har været meget inspirerende for mig i mit arbejde.

Din nuværende rolle som Head of Marketing, Measuring Tools Nordic omfavner meget. Kan du give os et indblik?

"Som leder af måleværktøjsteamet i Norden er jeg ansvarlig for vores "Go to market"-strategi og jeg har det daglige ansvar for mit team. Konkret vil det sige, at jeg er ansvarlig for udvælgelse af distributionskanaler, skal supporter vores key account managers, ligesom jeg også har ansvar generelt for produkter og priser i Norden for mit produktområde.

Jeg nævnte før, at jeg bruger AI i mit arbejde, og et eksempel, jeg gerne vil give, er, når jeg udarbejder og laver den årlige marketing- og salgsplan. Her fik jeg meget gavn af at bruge ChatGPT. Systemet gav mig den nødvendige statistik, udviklingstendenser mm., som var meget relevante for min plan. Så jeg vil gerne give denne viden videre til alle, at det er meget gavnligt at bruge de muligheder, vi har i dag inden for AI og ChatGPT.

Hvad betyder #WorkLikeABosch for dig?

”For mig betyder Work #LikeABosch at arbejde på en alsidig og rummelig arbejdsplads med gode muligheder for udvikling. Jeg er meget stolt af vores brand og Boschs værdier. Hos Bosch har vi vigtige værdier at gå efter – og mine favoritter er de her to værdier: Åbenhed og tillid og retfærdighed. Dem forsøger jeg dagligt at efterleve i mit arbejde.

Hvad motiverer dig til at fortsætte din rejse hos Bosch?

"Kulturen hos Bosch, præget af åbenhed, tillid og teamwork, er en betydelig motivationsfaktor for mig. Jeg værdsætter den frihed og det ansvar, som Bosch giver, og den støttende atmosfære opmuntrer til personlig og faglig vækst. Jeg kan lide, at vi har en inkluderende arbejdsplads med plads til alle. Derudover er muligheden for at interagere med kolleger fra hele verden og lære af deres erfaringer utrolig inspirerende.

Hvordan opretholder du en balance mellem arbejde og privatliv så du også får ladet ny energi op uden for arbejdet?

"At balancere arbejde og privatliv er vigtigt. Jeg er 38 år gammel, bor uden for København med min kære kone og to børn på 3 og 7 år. Vi nyder at tage børnene med i zoologisk have, vandlande og legepladser - de har lige den alder, hvor de finder det spændende. Desuden er jeg en ivrig gamer. Jeg finder inspiration og afslapning i at spille online til LAN-events eller bare for lidt afslapning derhjemme.

Jeg har også en passion for elektronik, så mine kolleger plejer at henvende sig til mig, hvis de har tekniske problemer - jeg siger ikke, at jeg kan løse dem - men jeg finder det interessant at prøve det af. Sammen med et solidt og lykkeligt familieliv er det lige så vigtigt, at du har en god holdånd i dit arbejdsliv.

Vigtigheden af gode kolleger og en stærk følelse af sammenhold må aldrig undervurderes.